随着区块链和加密领域的发展，越来越清楚地认识到它们将成为Web3.0的基础技术之一。现在正在推出新的去中心化服务，利用区块链的优势来应用于主流用例。
人力资源行业是这一运动最早受益的行业之一，它提供了区块链和加密如何为构建在线应用提供更高效和更有效基础的最早例子之一。
区块链可以为人力资源行业提供什么？
区块链技术具有一些特点，对人力资源行业具有内在的好处。作为去中心化的共享账本，以太坊、币安智能链和波场等公共区块链具有以下特点：
开放性。任何人都可以使用这些平台，并与建立在其上的去中心化应用（dApps）进行交互。相比之下，Web2的集中式应用默认是受许可的，并受管理员控制。
透明性。任何人都可以查看账本的内容，检查所有交易，并审计驱动dApps的代码，从而提高对平台公正性和完整性的信心。
不可变性。一旦交易在区块链上得到确认，就无法撤销。
无需信任。由于没有中间人和单点故障，基于区块链的应用不需要对任何第三方（无论是公司还是个人）进行信任。所有交易都由整个验证节点或矿工网络在区块链上执行。
无边界性。区块链网络分布在全球各地，网络中的所有成员共享相同的规则和利益。
这些特点的结合使得能够创建具有HR应用理想功能的软件：
招聘软件可供世界各地的任何人使用，无需门槛。
通过在区块链上无需信任地运行的智能合约（代码），组织工作并在任务完成后自动支付自由职业者或员工。
在各种货币中进行快速、安全和全球支付。
使用由任何政府或中央银行发行的加密货币和代币，但可能与特定行业或用例相关联。
加密和区块链在人力资源领域的增长
在过去的两年中，区块链和加密货币作为组织工作和接受支付的手段迅速得到了推广。这种采用主要是由冠状病毒大流行驱动的，这不仅改变了由于封锁和停工措施而导致的工作模式的变化，还由于对传统经济政策的怀疑而引起了对替代资产的兴趣，因为中央银行进行了大规模货币印制。
随着越来越多的人寻求自由职业机会，并意识到他们不必为与他们所在国家的企业工作，加密货币满足了高效、全球支付系统的需求。传统的银行和汇款行业不适合在全球范围内转移资金。长时间的延误和高昂的成本是常态，使得较小金额的支付不划算。由于缺乏银行服务或由于政策原因无法接触到这些服务，许多人被排除在使用这些服务的范围之外。加密货币支付巧妙地规避了这些问题，可以对任何人进行快速、低成本的支付，无论他们住在哪里。
随着加密货币的普及和通胀威胁的增加，越来越多的知名人士选择以加密货币收款，进一步提升了这一新资产类别的合法性：
2020年12月，在一项具有里程碑意义的交易中，卡罗来纳黑豹队的进攻线球员拉塞尔·奥康通过移动支付公司Strike将约600万美元的工资转换为比特币。
2021年4月，杰克逊维尔美洲虎队的四分卫特雷弗·劳伦斯与Blockfolio合作，将2400万美元的签约奖金转换为比特币。
出于对通胀的担忧，2021年7月纽约巨人队的跑锋索科恩·巴克利表示，他将把每年超过1000万美元的代言、市场营销和赞助协议中的款项持有在比特币中。
2021年11月，洛杉矶公羊队的广收手奥德尔·贝克汉姆宣布与Cash App合作，将他的75万美元基本工资转换为比特币。
许多其他NFL和NBA运动员也纷纷效仿，但对加密货币感兴趣的不仅仅是体育名人。
迈阿密市市长弗朗西斯·苏亚雷斯希望将南佛罗里达州打造成区块链和加密公司的中心。2021年11月，他以行动证明了自己的决心，表示他将接受比特币支付他的第一个月的工资。不甘示弱，纽约市新任市长埃里克·亚当斯宣布他将用比特币支付他的头三个月的工资。
一些国会议员表示支持加密货币，并透露他们在比特币和其他加密货币上投资了大笔资金。其中，田纳西州参议员马克·格林和怀俄明州参议员辛西娅·拉米斯排在榜首。拉米斯在2021年购买了约7.5万美元的比特币。
包括安德鲁·杨和达伦·索托在内的几位政治家欢迎加密货币捐赠支持他们的选举活动。
区块链人力资源解决方案
新的软件平台正在上线，以满足对加密货币工资支付和区块链人力资源流程的新需求。值得注意的例子包括：
Bitwage提供加密货币人力资源和薪资服务。该服务使个人能够将部分工资以加密货币形式接收，公司可以用加密货币支付发票，非常适合与世界各地的自由职业者合作的组织。
Ispolink是一个使用区块链连接潜在求职者和雇主的人工智能平台，收集和筛选信息，将空缺职位与最合适的申请人匹配，没有第三方参与。该解决方案主要用于在Web3和DeFi领域寻找人才。
Chrono.Tech是一家总部位于悉尼的公司，利用区块链解决人力资源行业的低效问题。其自由职业者平台LaborX使用智能合约，使雇主能够雇佣自由职业者进行现成的“零工”或定制工作，并在任务完成时自动以加密货币支付约定金额。该公司还开发了PaymentX，一种与会计流程集成的薪资解决方案，可以自动以加密货币结算发票，避免人为错误。
随着所谓的零工经济的增长和加密资产的普及，可以合理地预期HR活动的相当一部分将转移到这些和其他基于区块链的平台上。
